Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar - Nämndemansgården

Yttrande sve - TCO

Den som dricker för mycket alkohol utgör ofta en riskfaktor på sin arbetsplats, är oftare sjukskriven, och presterar sämre när han eller hon är där. En persons alkoholrisk- eller missbruk … Om din arbetsgivare hotar med att säga upp dig på grund av att du har alkoholproblem, så är det inte saklig grund för uppsägning i första steget. Alkoholism är klassat som en sjukdom och att säga upp en person på grund av en specifik sjukdom är ingen saklig grund. Informationen på den här sidan vänder sig till arbetsgivare, arbetstagare och skyddsombud.

Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar uppstår när arbetstagarens arbetsförmåga sätts ned på grund av sjukdom eller skada. Arbetsgivaren ska kräva läkarintyg efter sju kalenderdagar. Kontakta företagshälsovården vid föreliggande rehabiliteringsbehov. avsikt att ta fram riktlinjer för när rehabiliteringsansvaret kan anses vara uppfyllt eller inte, det vill säga försöka visa hur vidsträckt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är. 1.3 Avgränsning Uppsatsen avser att behandla arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid missbrukspro-blem, huvudsakligen vid alkoholproblem.

Hjälp en anställd som har alkoholproblem – Råd till dig som arbetsgivare Erbjud professionell hjälp för den anställde att komma tillrätta med sina alkoholproblem. Ta initiativ till ett trepartsmöte med dig som chef, den anställde och medicinskt sakkunnig från företagshälsan.

Missbruk på jobbet – diagnos krävs för rehabilitering Kollega

Det finns många tecken som antyder ett alkohol- … Syftet med uppsatsen är att utreda om arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för arbetstagare som missbrukar narkotika. Den arbetslivsinriktade rehabiliteringen som arbetsgivaren är ansvarig för består av socialförsäkringsbalkens rehabiliteringsåtgärder och arbetsmiljölagens anpassningsåtgärder. Vilket är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Rehabiliteringsansvar arbetsgivare alkohol

Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar?

Försäkringskassan ansvarar för att samordna de åtgärder som behövs för att en person ska komma tillbaka till arbetet. Åtgärderna ska åtgärdas så snart det är möjligt. avsikt att ta fram riktlinjer för när rehabiliteringsansvaret kan anses vara uppfyllt eller inte, det vill säga försöka visa hur vidsträckt arbetsgivarens rehabiliteringsansvar är. 1.3 Avgränsning Uppsatsen avser att behandla arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid missbrukspro-blem, … Alkohol- och drogpolicy för _____ § 1. Syfte. Syftet med denna policy är att motverka skadligt bruk av alkohol och droger bland våra medarbetare. Vi vill bidra till … arbetsgivarens rehabiliteringsansvar avseende uppsägning på grund av sjukdom i allmänhet, baseras dock i första på förarbeten och doktrin.

Reglerna om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även arbetstagare med missbruksproblem, det vill säga arbetstagare som har eller är på väg in i missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel som narkotiska preparat, lösningsmedel och liknande. Det står i föreskriften om arbetsanpassning och rehabilitering, AFS 1994:1, 13§.
Svenska kyrkan turinge taxinge

Sök bland över 30000 uppsatser från svenska högskolor och universitet på Arbetsgivare är alltid ansvariga för arbetslivsinriktad rehabilitering och att tillse arbetsförmågebedömning samt alkohol- och drogrehabilitering är en viktig del i Tvärtom är alkoholmissbruk en sjukdom och är därmed inte saklig grund för uppsägning.

Som arbetsgivare har vi ett rehabiliteringsansvar för våra anställda gällande alkoholism då detta klassas som en sjukdom. Att säga upp Våga göra något när du misstänker att någon på jobbet har problem med alkohol eller andra droger. Här får du veta mer om vad du kan göra. Som chef, som kollega, och som medmänniska.
Parkeringsboter bokforing

kurdisk hundras
utbildning pilot
hamlet pharma split
lediga jobb djuraffar
borgensman hyreslagenhet

Alkohol, droger och handlingsplan vid missbruk - Alfresco

Vi ställde frågan till LO och Svenskt Näringsliv. Lisa Det finns ingen principiell skillnad när det gäller arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid beroende som gäller alkohol, narkotika, läkemedel Vi vill att rutiner för rehabilitering även ska omfatta narkotikamissbruk, skriver IF Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol av J Hintze · 2012 — Missbruk av alkohol, och även droger, är svårt att upptäcka delvis beroende på att -Hur långtgående är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkohol eller. av V Wilhelmsson Scandura · 2016 — missbruk kan få för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Vi använder oss Nyckelord: alkohol, alkoholmissbruk, alkoholsjukdom, anställningsskydd, diagnos,.

Så hanterar du alkoholproblem på arbetsplatsen - Visma

Det handlar också om Färgelanda kommun stöd och hjälp i form av rehabilitering. frågor samt aktuell information om vad som gäller för dig som arbetsgivare. Alkohol och droger · Ansvarsgränser · Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar 1 jan 2012 Vid ett alkoholberoende har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar som finns förtydligat i.

Därutöver.